工作职责： 1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求； 2.维护招聘网站，负责日常的招聘面试； 3.确保招聘进度，满足部门用人需求； 4.负责员工入职手续的办理； 5.负责员工劳动合同的签订及管理； 6.员工转正面谈及转正流程的办理； 7.员工离职面谈及离职手续办理并监督离职手续办理的完整性； 8.人事档案管理及数据的及时更新； 9.员工通讯录的及时更新； 10.考勤异常发布及时处理； 11.每月2日前将上月人事动态月报表制作无误后发给部门负责人； 12.每月5日前将上月考勤报表制作无误后发给部门负责人； 13.每月5日前将上月安保部、工程部夜班等相关津贴明单制作无误后发给部门负责人； 14.员工商业保险信息的及时变更； 15上级交办的事务等 任职要求： 1、女，大专以上，23-35岁； 2、行政管理、人力资源管理、物业管理等相关专业； 3、有酒店管理经验、行政人事相关经验，1年以上工作经验；