岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系等。
3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
6、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
7、完成分管副总裁临时交办的各项任务。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、十年以上工作经验，至少三年以上人力资部负责人工作经验；
3、连锁运营方向集团公司从业经验优先考虑。