岗位职责：
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
4.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施
5.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8、管理员工档案，处理员工关系；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上、绩效模块实操经验；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
工作时间：8.30-17.30