主要职位描述：
1、 负责公司人力资源规划，制定岗位配置方案。
2、 制定相关人事制度，完善、执行、监督和优化。
3. 创建和谐员工关系，营造良好工作氛围；
4、 拟订招聘计划方案，完成招聘、选拔、录用工作。
5、 负责员工在职培训、绩效考核；
6、做好沟通协调等工作。
岗位要求：
1、有各行业人脉资源者优先；
2、对薪酬体系和绩效管理有较强的专业能力和了解；
3、有互联网相关行业从业经验，熟悉相关法律法规；
4、有沟通和协调能力，责任心强；
5、人力资源2年以上的工作经验；
6、本科以上学历，人力资源相关专业优先；