1、负责公司的日常行政及人事工作
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、建立和完善招聘流程、培训流程、人员各类流动的流程；填写人事工作日常事务性工作表格；
4、负责新员工培训计划的筹划整理，协调各部门的培训安排；
5、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
6、根据公司实际需求，完成招聘任务；
7、根据公司实际情况，制定培训计划，推动公司理念及企业文化的形成；
8、进行员工绩效考核及企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
9、公司安排的其他工作。