职位描述：
1、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)；
2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，对招聘渠道实施长远规划、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、进行简历的筛选，候选人的邀约及面试；日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
5、协同开展新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈，对试用期员工进行试用期沟通，并进行试用期考核；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用；
7、负责员工档案的建立与管理及其日常考勤管理等相关工作；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、处理员工社保的增减员办理；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业本科以上学历；一年以上招聘、人力管理经验；；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、熟练操作办公软件word、excel、powerpoint等；
4、善于为人处世，具备情绪发现及管理能力，能激发员工潜能，有一定激励他人的能力和企业文化方面的培训经验；
5、熟悉国家各项人事劳动法规，了解人力资源六大模块及各项事务的操作流程，并能实际操作应用；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，以及严谨的逻辑思维能力；