1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批后实施; 2、组织实施员工基础人事、职位、绩效、薪酬、培训等管理工作，监控、分析运行绩效，提出改善提案，为领导决策提供依据。 3、组织拟定企业人力资源岗位说明书以及管理流程，并负责过程中的执行及执行优化; 4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划; 5、广泛开展企业文件的培训与发展工作，以增强团队凝聚力为核心目标，做好员工及团队的思想素质教育与提升工作。 6、建立健全员工“全要素”档案管理制度，不断提升组织承诺感和归属感。 7、按公司管理制度积极做好薪酬管理，让员工安居乐业。 8、协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。