1.负责培训需求调查、统计和分析，建立培训体系，草拟公司培训制度和相关工作流程 2.根据培训需求制订年度培训计划、根据培训计划开展企业的各项培训工作 3.配合培训讲师在培训前、中、后期开展会场布置、参训人员组织、出勤管理、培训后的调查、分析、评估、考评等相关工作 4.培训月报（每月5日前）、省总月报（每月10日前）、各部工作计划汇总（每月5日前）按时提交 5.新员工入职培训（公司基本情况、相关管理制度、企业文化及操作安全管理等课程）