1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系; 　　2.不断修改和完善薪酬福利体系; 　　3.定期收集市场薪酬信息和数据; 　　4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况; 　　5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资; 　　6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。 任职要求： 　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历; 　　2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验; 　　3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策; 　　4.具备良好的观察能力和学习能力; 　　5.能承受较大的压力，工作认真负责。