岗位职责：1掌握公司主要工作进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理。 2参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告。 3制定本部门年度、季度、月度工作目标、工作计划；监督计划落实情况。 4负责本部门员工队伍建设，提出对下属员工调配、培训、考核意见。 5统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见，负责公司行政事务的上传下达。 6.负责公司员工的入职离职及人事相关工作。 7.五险、工作餐工资面议