岗位职责：  1、负责人力资源管理工作，制定薪酬和绩效考核体系，组织实施人员招聘、培训；  2、负责制定、监督及执行企业各项规章制度；  3、负责公司日常行政管理事务，对外相关部门的联络、来访接待；  4、负责公司档案管理、文书起草、公文制定、文件收发以及安全、环境等方面的事务；  5、完成上级布置的其他任务或其他突发事件的处理。 任职资格： 1、擅长招聘、绩效考核，三年以上相关工作经验； 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 3、具备较强表达能力和协调沟通能力及良好的团队协作精神，严谨细致，责任心强；