【岗位职责】 1、负责建立各项人事行政规章制度及相关工作流程，并监督、检查制度的落实； 2、组织并指导下属开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理与维护； 3、负责制定公司岗位设置、人员编制，并核定年度人员编制计划、年度人员需求计划及人事行政年度预算； 4、负责公司培训体系搭建的工作； 5、负责企业文化的建设工作； 6、负责各种公文的起草、发布等公文管理事宜； 7、负责日常行政工作的总体监控与管理。 8、负责公司各类活动、会议的策划和组织工作。 【任职要求】 1、人力资源、行政管理相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉国家劳动法规及政策； 3、5年以上人事行政管理工作经验； 4、具有良好的沟通协调和组织能力，有责任心，良好的心理承受能力和执行力。 六险一金子女福利绩效奖金带薪年假免费工作餐节日礼物团建活动扁平管理领导好发展空间大年终奖定期体检