1、负责针对公司不同岗位，不定期开展外部薪酬水平的调研工作，并将调研结果及时准确形成《薪酬水平调研报告》2、负责依据公司各项管理规定进行工资的核算3、负责对薪酬管理过程中出现的问题进行记录分析；对薪酬实际核算及预算数据进行分析，并于月底形成汇报；4、负责本岗位薪酬核算过程中所有工资资料档案的管理者工作5、负责本岗位的计划及汇报管理工作6、负责完成直接上级交办的其他临时性工作 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理、财务类或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 8小时工作制交通补贴保险全勤奖提供住宿节日福利