主要职责： 1、收集公司内部培训需求，协助制定各类常规及专题培训计划； 2、实施中基层员工培训项目，并跟进培训效果； 3、建立员工培训档案，负责对培训记录、培训教材、培训考核等资料进行整理和归档； 4、协助组织企业文化工作，推动公司级文化活动的开展； 5、负责惠东公司的招聘配置以及录用工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、中文等相关专业； 2、1-2年以上相关岗位工作经验； 3、Office办公技能熟练，能独立组织培训项目； 4、沟通协调能力强，语言及书面组织能力良好；