1、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 2、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 4、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 5、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;