任职资格： 1、本科以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，年龄25-38岁； 2、拥有中型公司的人力资源规划、团队建设和流程制度建设的丰富经验，对商贸销售行业的人力资源特点和情况比较了解； 3、拥有企业与营销团队管理经验、人力资源体系规划和建设的能力； 4、熟悉国家及地区劳动人事法规； 5、性格开朗、热情、思维敏锐，有较强的逻辑思维能力，较好的沟通能力； 6、细心、具亲和力，事业心和责任心较强，独立完成任务能力较强。 工作职责: 1.根据公司发展规划进行人才组织及储备，建立与公司长期战略相适应的人力资源计划并实施。 2.根据部门人员需求情况，做好内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置 3.了解员工思想动态以配合公司的发展要求 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善管理体系 5.制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理社会保障福利 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。 7、对行政管理、人力资源招聘、培训、薪资福利等模块有相当认识； 8、熟悉国家有关人事、劳动和用工管理的各项政策法规； 9、完成领导交办的其他工作。 注：除提供极具竞争力薪酬外，更有股票期权等奖励 一经录用，公司提供高额通讯费用。