1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订、实施； 2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告； 3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告； 4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告； 5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制； 6、负责薪资审核、核发； 7、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施； 8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施； 9、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍； 10、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管； 11、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发； 12、负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求； 13、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系； 14、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总； 15、负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议； 16、负责协助总部开发绩效考核工具； 17、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用； 18、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释； 19、负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见； 20、劳动纠纷的处理；劳动纠纷证据的收集；劳动调解、仲裁、诉讼的应对； 21、审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核； 22、协助各部门协调部门间的工作关系； 23、完成上级领导临时交办的所有工作任务。