岗位职责： 1、负责招聘管理的执行工作，包括：发展维系招聘渠道，筛选简历，与部门沟通并通知面试，初步面试，沟通面试结果，发送录用通知，入离职手续办理，劳动合同的签订、变更、终止等工作。 2、负责培训管理的执行工作，包括：发布培训通知，组织培训，收集培训反馈等。 3、负责绩效考核的执行工作。 4、负责社保管理工作：与社保局保持良好关系，每月定期及时社保增减员，导出社保报表。 5、负责配合劳动关系问题的处理工作。 6、领导布置的其它工作。 任职资格： 1、教育背景：22-30周岁，专科以上学历，工商管理类专业，人力资源管理专业优先。 2、工作经验：1年以上人力资源工作经验，至少熟悉其中1个模块的工作流程，有当地社保工作经验者优先。 3、技能要求： 1）EXCEL\WORD\PPT等办公软件使用熟练，最好会用VISO和PS。 2）熟悉国家关于劳动关系的相关法律法规和地方政策，熟悉当地社保局、人才中心、仲裁机构的办事流程。 3）有良好的沟通技能，善于察言观色，引导并了解他人的真实想法。 4）活动组织能力突出。 5、性格特质： 1）性格外向，做事细心、耐心，能够从容处理繁琐的日常事务。 2）工作积极性强，责任心强，主动解决问题的意识强烈。 3）有良好的服务意识，对人事管理工作有正确的认识。