工作内容： 1、建立、开发、维护招募渠道、内/外部人才库、 面试题库、测评工具等； 2、依据人力编制，做好本厂职员增补审批及招募工 作； 3、根据人才规格进行书面审查，甄选适才人选，并 进行初试； 4、安排主管面谈； 5、收集、整理新人资料并完成递签； 6、安排新人报道。 任职要求： 1、22岁以上，2016届应届生亦可； 2、全日制本科（含）以上学历，英语四级,人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、社会学、教育学类、心理学、法学类、经济类等优先； 3、电脑操作熟练，学习能力强，务实勤恳，有活力； 4、有相关工作经验佳；