岗位职责： 1、代表锐博人力，全面负责甲方各项客服工作，代表锐博人力与甲方人力资源部进行沟通协调； 2、统筹派遣员工入离职资料的准备及员工签转工作； 3、负责劳务管理费用的计算与提报，并跟进款项的支付与到帐情况； 4、每月与总部沟通社保增减员详细清单，并确认好《社会保险增减人员清单》交总部社资主管； 5、统筹员工档案台帐的建立工作，定期收集《在职员工花名册》，并于每月底提交给总部HR，保持双方数据的统一与准确； 6、工伤信息的收集与汇报； 7、协调客户关系，及时向公司总部汇报相关情况；； 8、监督、指引员工管理工作，确保杜绝员工管理过程中不合法的现象发生，降低双方企业的用工风险； 9、突发事件报告与处理； 10、其它临时交办的工作。 任职要求： 1、人力资源、工商管理类专科（或同等学历）以上学历。 2、良好的职业道德。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《人力资源管理》等优先。 4、熟练的电脑操作水平，有EHR实操经验优先。 5、1年大型制造业人力资源管理专员级以上工作经验。 工作地点：上海闵行区 公司实行双休工作制，员工享受国家规定的年假、婚假、产假等所有福利假期；购买社保养老、医疗、工伤、生育、失业五险，年终提供绩效考核奖金，各节日发放节日福利；提供极具竞争力的薪酬福利制度、良好的晋升制度、科学的绩效考核制度，欢迎匹配的人才加入！