应聘条件 1、学历：人力资源专业本科及以上 2、性别不限； 3、年龄不限； 4、3年及以上人力资源岗位工作经验，熟悉基本劳动法规政策；曾就职于全国连锁型企业人事岗位工作者优先考虑。 5、熟练人力资源六大模板 6、有熟悉的招聘渠道和途径佳，招聘组织能力、培训组织能力、员工关系管理能力者优先录用。 7、身体健康，相貌端正，普通话标准，语言组织和表达能力强； 8、思想品德好，责任心强，做事积极、上进，有团队意识； 岗位职责 一、人事管理 1、负责日常薪资核算、社保/公积金缴纳，个税的申报、薪资年度调整及其它福利管理 2、负责定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定适合公司经营发展的薪酬调整方案 3、负责定期收集劳动用工、社会保障等方面的法律法规政策，跟踪公司相关政策的实施，并结合企业的发展需要进行适时的调整 4、定期进行公司人力成本分析，为领导决策提供数据支持 5、负责公司内部劳动用工管理，并协同处理员工关系 6、劳动合同的跟进管理 二、档案文件管理 1、人事档案的整理、保管 2、公司各种机要文件、物品的整理、保管 3、相关制度的文件的起草、颁布和更新维护 4、各种报表的制作 三、企业文化的管理 1.组织内刊的编辑和发行 2.组织员工活动，积极拓展员工关系 3.负责企业文化的宣传和传递，并组织相应的员工沟通活动 福利待遇 1、 5000+绩效 2、社保+体检基金； 3、过节补助（元旦圣诞、春节、妇女节、中秋国庆、生日礼金……..）； 4、通讯补贴；节、中秋国庆、生日礼金……..）； 5、旅游基金及带薪旅游假；