岗位职责： 1、制定月度、年度培训计划，报主管领导审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管领导汇报； 2、制定各部门各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动； 3、组织并监督各部门培训计划实施情况； 4、与人力资源部做好培训对接工作； 5、了解各级各类人员的培训分析调查，并分别制定相应的培训计划； 6、协助主管领导建立并优化培训体系，建立内部及外部师资力量； 7、完成主管领导交办的其他工作事项。