岗位职责：
1、根据公司发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；
7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9、完成领导交办的其他事务。
任职资格：
1、大学专科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2、两年以上相关岗位工作经验；
3、办事沉稳、细致，良好的团队合作意识.