职位描述：
1 协助部门主管制定公司的各项规章制度；
2 负责公司的各种行政事务工作，如接听电话、收发传真、来访客户组织接待等；
3 负责人员招聘，组织、安排公司员工培训工作并建立和保管员工档案；检查及考核公司各部门管理工作；
4负责办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等相关手续；
5 负责公司四阶文件的文控工作，如文件制定与更新、收发文件、表单签 收与发放；
6 负责管理公司总务工作，如员工宿舍、人员新进与离职办理，公司车辆使用状况；
7 负责公司员工出勤、薪资管理；
8 负责拟定与发布公司通告信息；
9 完成主管安排的其他工作事项。
任职资格：
1、人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、一年以上人力资源或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。