岗位职责： 1、协助上级建立健全人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训、跟踪、反馈； 任职资格： 1、全日制本科毕业，人力资源，劳动经济学类等相关专业 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备较强的网络知识。 4、25周岁以上，应届毕业生勿投！