岗位职责:
1.严格遵守公司制定的《员工手册》及各项管理制度；
2.根据公司业务发展需要，制定、实行并评估招聘计划、策略和流程；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.负责开发，维护和评估有效招聘渠道、资源和方法，吸引并招聘合格的人选；
5.严格根据公司岗位说明书，正确发布各部门需求岗位的招聘信息；
6.正确执行招聘流程并保证招聘工作按流程操作（简历筛选、面试安排、初试、评估、复试、入职）；
7.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
8.企业文化的建设、推行，及各类文化活动的组织、策划、实施；
9.负责公司新进员工的入职培训，使新员工尽快进入岗位角色（认知培训）；
10.分析、汇总各部门培训需求，会同需求部门直属上级共同确认培训需求，设计公司员工培训方案并组培训织实施（提升培训）；
11.负责跟踪、评估、反馈培训项目以及培训内容和课程质量，确保培训的有效性；
12.管理维护培训数据库，包括即时的培训记录，培训项目和培训新闻及照片等，制作月度年度培训报告，向上级主管汇报；
13.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
14.建立内部培训体系，发掘内训师，推动内训；
15.积极完成公司领导临时交办的其他工作。

任职资格:
1.人力资源管理或相关专业大学专科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；
2.3年以上企业招聘和培训实际操作工作经验；
3.有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
4.较高的敏感度及一定的判断能力；
5.熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件者尤佳。