岗位职责:
1 、制定和完善公司人事制度以及办公管理制度。
2 、根据业务需要编写岗位说明,招聘流程制定与实施控制、员工的激励制度建设,企业文化的建设,员工培训,建立适合公司特点和现代企业管理的人事管理模式。
3 、能根据公司发展实际情况制定合理的薪酬体系,员工业绩与部门考核体系的建立与执行。
4 、负责员工社保核定与缴纳,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。
5 、监督各项制度的实施。
6 、负责和协助对不同层次员工的考核。
7 、日常行政办公管理。

职务要求:
1 、人力资源、管理或相关专业优先考虑;
2 、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面了解;
3 、擅长沟通和公文写作,英文良好、熟练使用相关办公软件,具有较强的团队协作精神;
4 、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
5 、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,敢于承担责任,不怕困难,忍耐性好。