建邺区委区政府高度重视国资国企改革发展，先后整合资源组建建邺城建、国资、城管水务、新城房产、人才集团，进一步盘活国有资产、优化资源配置。2020年以来，按照上级部署全面实施国企改革三年行动，国资国企改革发展进入了高质量发展阶段。一方面，加快建设成熟定型的中国特色现代企业制度，全面制定党组织前置研究事项清单、董事会议事规则、董事会向经理层授权管理制度，明确企业党组织、董事会与经理层权责边界；另一方面，市场化程度显著提高，在培育战略性新兴产业、项目开发建设、园区运营服务、保障和改善民生、提供公共产品和服务、推进区域治理现代化等方面发挥了重要作用，对区域经济社会发展起到了重要促进作用。截至2023年9月末，区属集团资产总额564.43亿元。

为贯彻落实中央、省、市、区委关于国有企业深化改革提升行动要求，积极推行选人用人新机制，吸引优秀高端人才，推动国有企业高质量发展，经研究，决定面向社会选聘建邺区区属集团子公司职业经理人2名。现将有关事项公告如下：

一

选聘岗位

（一）南京银杏里商业管理有限公司?? 总经理1人。

?南京银杏里商业管理有限公司是建邺新城房产集团旗下专业商业管理公司，成立于2020年7月，注册资本1000万元，业务涵盖商业综合体管理服务、文化场馆管理服务、组织文化艺术交流活动、园区管理服务等。公司多措并举做优做强文旅品牌，先后参与银杏里文化街区、西城·夜未央运动街区、西城·夜未央音乐街区和南京宪法公园等项目的招商、运营、活动策划，通过组建专业运营团队把握业态导入主动权，引进网红餐饮、娱乐、健身等多元商业业态，整合搭建平台，通过筹办夜宵节、城市焕醒季、街唱大赛、潮玩及汽车后备箱市、诵读之夜、建邺长江音乐节等几十场大型原创品牌活动，吸引游客近5000万人次。

（二）南京众拓人才发展有限公司???? 副总经理1人。

南京众拓人才发展有限公司，是南京建邺人才集团旗下专业人力资源公司，成立于2022年2月，注册资本5000万元，业务涵盖委托全流程招聘、劳务派遣、档案服务外包、培训测评、团建拓展等传统人力资源业务，以及人才大数据挖掘应用、高层次人才引进、管理咨询、党建经营深度融合等现代人力资源服务。公司是江苏省人力资源行业协会常务理事单位、南京建邺高新区人才发展联盟理事长单位。

二

选聘范围

面向社会市场化选聘，符合条件的人员均可自愿报名。

三

资格条件

（一）基本要求

1．坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，在重大问题上头脑清醒，在关键时刻经得起考验。

2．具有正确的业绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，自觉维护股东、企业和职工权益，尊重客观实际，正确处理当期效益和长远发展的关系，勤奋敬业，真抓实干，敢于负责，勇于担当，善于作为，推动分管领域工作高效稳定运转、业务持续健康发展，工作业绩突出。

3．具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉现代化企业法人治理结构及市场化运作机制，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4．具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进管理创新、商业模式创新和产品创新，不断提高核心竞争力。

5．具有良好的道德品行和职业操守，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严格遵守公司规章制度，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6．认同公司文化和市场化管理理念，心理承受和抗压能力较强，能够适应复杂环境和胜任繁重工作。

（二）任职资格

应聘人员除应具备以上基本条件外，还应符合《岗位信息表》（详见附件1）应聘岗位所列资格条件。

（三）有下列情形之一者，不得参与本次应聘

1．曾因违法犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍或被开除公职的；

2．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4．《公司法》第146条所列情形及《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形；

5．存在任职回避、竞业限制、违规经商办企业以及法律法规、规章制度规定的其他不适宜担任企业领导人员职务情形的；

6．配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女已移居国（境）外的；

7．品行不端、弄虚作假、道德败坏，被依法列为失信联合惩戒对象的；

8．近两年在任职单位绩效考核等级为“不合格”或在任职单位考核排名后20%的。

四

?选聘程序

（一）报名和资格审查（只接受网络报名）

网上报名时间为2023年11月17日9时~11月30日18时。请应聘人员于报名截止时间前，下载填写《应聘承诺书》（附件2）、《应聘人员信息登记表》（附件3），电子版发送至报名邮箱jyztrc@163.com，邮件标题命名格式为“应聘公司+应聘岗位+姓名”，并同步将本人身份证正反面、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、任免审批表、任职文件等扫描件汇总至一个 word 文档上传。

如未选聘到合适人选，2023年12月31日前将持续接受报名，根据实际需要开展选聘相关工作。

（二）综合分析和资格审查

1．对应聘人员的学历、专业、履历、业绩等进行综合分析比选，择优确定面试人数（如报名人数较多，招聘方可根据情况决定是否加试笔试）。未入围者不另行通知。

2．资格审查。综合分析结束后，对拟进入面试人员进行现场资格审查，未参加资格审查者视为主动放弃。所需准备材料：

（1）《应聘人员信息登记表》2份（需张贴照片）；

（2）本人签字确认的《应聘承诺书》1份；

（3）网上报名所有扫描件的原件和复印件1份；

（4）学信网下载的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”（含二维码）；国（境）外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明；

（5）社会保险缴费清单；

（6）个人征信报告。

3．资格审查贯穿选聘工作全过程。在任何一个环节发现应聘人员不符合选聘公告要求或招聘岗位资格条件或提供虚假信息（包括考察政审时提供的证明材料等），将立即取消其考试、招聘资格，已经聘用的，依法解除劳动关系。

（三）综合能力测评和组织面谈

进一步测评人选的能力素质，初步讨论工作规划和绩效目标，并根据用人单位需要进行实地调研，协商薪酬待遇。具体时间及地点另行通知。

（四）组织考察和背景调查

综合面试成绩、能力素质和工作业绩等情况，研究确定考察人选，对考察人选进行全面考察，包括考察人选的政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、工作履历、廉洁从业等情况。

（五）依法聘任

公示结果、体检结果不影响聘任的，研究后办理聘任手续，依法签订聘用合同、业绩责任书等契约化文件，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

五

管理方式

（一）选聘录用人员实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司对聘任人员按职业经理人进行管理，与职业经理人签订劳动合同、聘用合同、年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。参照党政领导干部管理的相当级别的管理人员受聘为职业经理人的，须签订《身份转换承诺书》，原有的干部身份不再保留。

（二）职业经理人每届任期三年，逐年聘任，其中试聘期一年。区属集团公司对职业经理人进行聘期考核，试聘期满且考核胜任的，正式聘用，试聘期计入聘用时间；不胜任的，退出职业经理人岗位，解除劳动合同关系。任期届满，根据工作需要、结合岗位考核情况续聘或者调整。

（三）职业经理人薪酬结构与水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，与同行业、同规模、同区位、同业绩的市场薪酬对标，在合理区间范围内由双方协商确定，并根据目标任务完成情况及履职表现考核兑现。

六

选聘须知

（一）应聘人员须对提交的信息或材料的真实性、完整性负责。凡弄虚作假的，一经核实，将取消应聘或聘用资格。

（二）应聘人员信息会受到严格保密，所有报名材料不予退还。应聘人员请填写准确、真实、有效的联系方式（包括手机号码、电子邮件）并及时查收邮件，保持通讯方式畅通，如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员自主放弃本次应聘。

（三）本次选聘不指定考试辅导用书，不向应聘人员收取报名费、考试费等费用，不举办也不委托或授权任何机构组织开设培训班，请应聘人员谨防上当受骗。

（四）用人单位不承诺解决应聘人员配偶、子女的就业、上学等问题。公司实行严格的考核程序，聘用后考核不合格，则根据规定作出相应调整或依法解除劳动合同。

（五）用人单位有权根据岗位需求变化及报名、测评、聘用等情况，调整、取消、终止岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次选聘享有最终解释权。

七

联系方式

选聘工作实行信息公开，接受监督。

应聘咨询电话：025-86567585（银杏里商管公司）；025-87770227、87770235（众拓人才公司）。

（工作日上午 9：00~12：00、下午 14：00~18：00）

监督电话：025-87770231

（工作日上午 9：00~12：00、下午 14：00~18：00）

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