企业招聘减少、隐性学历歧视，今年的毕业生你们还好吗？

在今年一个比较明显的现象就是今年的企业秋招数量减少。而由于高校曾经的扩招，造成今年毕业生的数量不减反增，这样就造成了今年的毕业生就业形势严峻，尤为困难，今年的毕业生你们还好吗？

但这只是其一，还有其二，那就是隐性的学历歧视。

今天我去我们当地一个大型商场去应聘，这个企业在我们当地可以算是最大的品牌了，口碑一直挺好，薪资也可以。企业在播报招聘信息的时候，喊的是年龄18~32周岁，身体健康，大专及以上学历。

但去了之后就不是那么回事了，他们首先检查了我的毕业证书，然后甩给我一句回去等消息。但我没直接走，然后追问了一下原因。

企业的回答很正式：今天上午的时候已经来了几个大专生了，我们的专科生已经招满了，现在我们的岗位是管理培训生，可能需要一些985 211名校的毕业生，所以我们目前暂时可能没有合适的职位给到你。

而且我们目前1楼超市不缺人，鞋服这一块儿女生居多，不方便给你安排。

其实我心里清楚，最根本的就是学历问题。因为很多一本二本的都还没有就业，哪里轮到我这个专科生呢？或者说往上还有985211的毕业生没有就业，普通一本二本也得往后靠啊。

而且我们不应该忽略了一个问题就是，在这种大型商场当中，招聘的年龄都卡在了18~32周，32周岁啊，从这个年龄你就可以看出就业市场的供求关系了。

个人观点

企业招聘减少也不能怪企业，一方面是人工智能的发展“解放了”一部分劳动力，另一方面或许是受大环境的影响。

企业出于受监管，不得不将招聘信息写为大专及以上。但是在实际的招聘当中，就业市场才决定了真正的供求关系，今年的毕业生真的有点难。

这是大环境的问题，也不能怪在谁的头上。但是这里最为尴尬的应该是那些专科生，因为在高等教育系统当中，专科生的学费要比本科生的学费贵得多，然而他们面临的就业形势却更加严峻。

或许专科生甚至连同专科生的家长们都会感到困惑，当初花了几十万去读这个大专，到底值不值？

有人预测明年比今年会更难，不知这预测准不准，总之希望大环境快点转好吧。