一是加强组织领导，完善人才机制。息烽县人才工作建立了以县委书记为第一组长的县人才工作协调小组，2017年先后制定出台了《关于构建人才体系推进人才强县战略的实施意见》《息烽县高层次人才和急需紧缺人才引进办法(试行)》等一系列政策措施，在人才培养、引进、激励等方面进一步优化了政策措施。

二是围绕发展需求，强化卫计系统人才引进。以省人才博览会等平台为依托，深入实施高层次人才引进计划，积极组织县相关单位积极参加引才活动。2017年至今，共引进卫计系统高层次和急需紧缺人才2人(均为副高级职称)，目前其中1人正在开展引进后续工作。认真组织事业单位工作人员招聘，为卫计系统人才队伍建设搭建平台。2017年以来，面向社会公开招聘事业单位工作人员75人，其中卫计系统事业单位工作人员24人。

三是提高人才利用率，加强卫计系统人才队伍建设。为进一步提升现有人才利用率，提高卫计系统人才积极性，根据全县各机关事业单位工作需要，2017年至今，办理县内卫计系统单位之间调动3人，调入卫计系统1人。

三是提高人才利用率，加强卫计系统人才队伍建设。为进一步提升现有人才利用率，提高卫计系统人才积极性，根据全县各机关事业单位工作需要，2017年至今，办理县内卫计系统单位之间调动3人，调入卫计系统1人。

责任编辑：上官慧慧