从招聘程序来看，本次招聘包括资格审查、部门初试、学校复试、体检、阅档复查等多个环节。其中，部门初试将由各部门招聘小组组织，对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名，按照招聘岗位人数1:3比例确定复试人选（若实际结果不足1:3的，以实际人数为准）。学校复试则由学校统一组织笔试、专家评审及面试工作，笔试将围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题；笔试结束后，应聘者将进行面试答辩。