职责： 1.对总经理负责，全面负责行政人事部日常管理工作； 2.负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准； 3.结合企业发展战略，制订人力资源规划； 4.制订薪资管理制度，绩效考核管理制度，并制定完善的激励方案； 5.制定公司内部有关制度规定并监督实施； 6.审核公司员工劳动合同签订情况； 7.协调门店员工工伤、公司社保问题解决； 8..全面做好员工后勤保障工作，不定期了解员工工作情况，进行离职原因分析； 9.员工入职离职手续办理定期组织员工团队活动。 任职要求： 1.大专以上学历（人力资源相关专业优先）； 2.两年以上人事工作经验，为人热情、大方，洞察能力突出； 3.熟练运用办公软件和相关人事报表的制定。 联系方式