职责描述： 1、招聘（占比40%）： 1）一线招工：根据工厂用工需求，承接各个招工渠道（第三方、学校、网站等），及时跟进资源并确保到位；工厂正式工的招聘渠道建设； 2）工程师人员的招聘：对接工厂业务部门需求并制定招聘计划，完成工程师级别人员的招聘指标； 3）对招聘渠道、人员离职率等数据进行数据分析，持续改善流程与招聘渠道。 2、业务部门支持（占比30%）： 1）与业务部门积极对接，每季度更新组织架构，了解业务部门人力痛点问题并制定相关人才发展计划； 2）充分调研各岗位与人员情况，与部门一同编写岗位说明书； 3）对业务人员进行识别，为公司的晋升、培养等提供数据分析、建议。 3、员工关系