​​一、人力资源规划与招聘​​： 1、根据公司战略制定年度人力资源规划，预测人员需求，统筹公司招聘计划。 2、主导全渠道全流程招聘工作，确保快速填补岗位空缺。 ​​二、培训与发展​​： 1、设计并实施员工培训体系，包括新员工入职培训、销售技能提升及管理培训，定期跟踪培训效果。 2、搭建员工职业发展路径，提供个性化职业规划咨询。 三、​​绩效与薪酬管理​​： 1、建立绩效考核体系（如KPI、360度评估），定期组织考核并优化激励方案。 2、制定薪酬策略，确保薪资、福利及奖金的准确发放，定期分析市场薪酬水平以保持竞争力。 四、​​员工关系与合规​​： 1、处理员工纠纷、劳动投诉及离职管理，维护和谐劳动关系，降低用工风险。 2、确保HR政策符合劳动法规，管理劳动合同、社保及档案，对接政府相关部门。 五、​​跨部门协作与流程优化​​： 1、协助各部门进行人力预算控管及编制优化，提供HR政策咨询。 2、优化HR流程（如考勤、排班、人事档案），提升管理效率。 任职要求： 1、教育背景​​：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​​2、5年以上HR工作经验，3年以上人事管理经验，有连锁零售行业背景者优先。 3、精通劳动法、社保政策及HR全模块操作流程，熟练使用办公软件。 4、具备数据分析能力，能通过人力报表支持决策。 5、出色的沟通协调能力，能平衡多部门需求及处理突发问题。 6、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能高频次出差支持异地店铺。