岗位职责： 1.月度薪资核算、薪资核对，保证发薪准确率及降低出错率，提高服务满意度； 2.协助业务部门做好绩效解读、绩效评估、绩效分析，助推组织绩效的发展； 3.协助开展绩效管控、绩效盘点、绩效方案的修正，关注员工绩效情况开展述职及绩差人员数据 ； 4.集团考勤线上化项目推进落地及宣贯，集团薪酬线上化项目推进落地及宣贯； 岗位要求 1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.3年及以上人力资源经验，善于根据业务场景设计制定薪酬绩效方案，家装行业相关岗位工作经验优先； 3.逻辑和表达能力强，善于沟通，熟悉各种绩效考评方法； 4.熟练使用办公软件，有一定的抗压能力。