岗位职责:
1、根据招聘计划、核对用人需求，通过各类招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、组织并参与面试选拔、背景调查及录用跟进。
2、按照公司人力资源管理制度、流程办理员工入职、离职、调动等手续，并做好人事档案信息准确及时录入与维护、归档工作。
3、负责员工入职培训工作、并根据公司业务发展需求，搜集培训需求、制定培训计划、开展各类通用和专项培训工作，赋能业务。
4、协助人力资源经理开展公司绩效考核的制定、实施、面谈反馈和改善复盘等工作，不断优化和完善绩效考核体系。
5、对员工日常考勤、工作纪律进行监督和反馈，提升工作效率和有效性。
6、上级交予的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先。
2、有招聘、培训或HRBP实习工作经验，有再生资源行业、社交、电商、新零售、电商平台、互联网行业实习工作经验优先
3、熟悉各类主流招聘网站和渠道能独立开展招聘工作、熟办公软件使用熟练、具备良好的数据分析能力和一定的PPT制作和公文写作能力。
4、性格开朗、外向，形象气质良好，善于表达和交流、有较好的抗压能力、热爱人力资源工作，具备高度的职业自觉和职业操守。
5、具有良好的学习能力，适应公司业务场景变化、能根据业务发展状态及时调整工作节奏，完成各类工作成果的交付。