职责描述： 1、任职资格：依据公司组织架构，梳理各部门、岗位职责、对岗位进行分层、分类管理，对关键岗位进行识别，并根据岗位性质进行价值评估，出具岗位职级图谱。 2、人才盘点：根据年度人才规划，制定人才盘点计划，对人才数量和质量进行全方位盘点，并出具盘点报告。 3、人才发展：根据公司人才战略规划，做好人才梯队建设：高潜人才培养与干部梯队建设等。 4、干部管理：以业绩为导向，建立“能上能下”的干部管理体制，加强干部选、用、育、留，充分发挥干部能动性。 5、上级领导安排的岗位其他相关工作。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，五年及以上大中型企业相关岗位经验。 2、具有一定的团队管理经验，具有良好的职业化素养。 3、具备优秀的组织、协调、沟通和执行能力。 4、具备良好的文字功底，责任感强，思路清晰。