职责描述: 1、负责与用人部门沟通，了解各部门人员情况，熟悉各岗位人员的任用要求和工作内容，结合人力资源各模块开展工作； 2、负责制定招聘计划及方案，独立完成公司社招和校招相关工作，达成招聘目标； 3、负责招聘渠道管理、维护和效果评估，拓展人才渠道； 4、结合公司人才发展战略，协助公司和员工职称申报、人才申报工作； 5、配合公司其他部门各类资质的人力资源的评审过程； 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业； 2、熟悉人力资源各模块，对某一模块有一定的实操经验； 3、具有2年及以上计算机相关岗位招聘经验，有中高级人才招聘经验，有猎头相关工作经验优先； 4、具备较好的文字表达能力和公文制度的写作能力者优先； 5、具有公众号文案/软文经验，有微信公众号运营经验者优先； 6、形象大方得体，具备较好的亲和力； 7、性格开朗，有较强的目标驱动力、执行力，良好的沟通协调能力，有较强的抗压能力。