1、负责制定公司人力资源部工作的规划； 2、负责协调各部门人力资源薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系等方面的工作； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出建设性方案； 4、负责管理本部门的日常工作，配合各部门工作的开展； 5、完成领导交待的临时工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、至少3年以上人事相关工作经验，2年以上餐饮酒店服务行业相关工作经验； 3、熟悉人力资源部各大模块； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力及解决复杂问题的能力。