1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求； 2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 3、关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4、主动与管理层、员工互动与沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、有薪酬绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底； 3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成； 4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力； 5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。