岗位职责 1、根据公司战略规划及业务需求提供人力资源专业支持。 2、根据招聘需求进行简历筛选、面试、录用等工作，按要求完成任务； 3、负责入离职等各项人事流程的办理及员工劳动关系管理，负责公司人事档案管理； 4、负责员工考勤管理，社保和公积金管理； 5、参与公司团建的组织工作，不定期与员工进行沟通，协调员工关系； 6、协助公司各项人力资源制度的制定、修订、执行监督； 7、完成领导交办的其他工作等。 任职要求 1、全日制本科、管理类相关专业，2年以上相关工作经验，有建筑相关行业经验者优先； 2、擅长招聘、员工关系模块，对人力资源管理有自己的见解； 3、做事认真负责，工作积极，有较强的自驱力，抗压能力强； 4、有较强的亲和力，良好的语言表达和沟通能力，团队合作意识强。