岗位职责 1、做好月度运营目标的落地执行工作，完成总经理下达的年度销售、消耗业绩目标； 2、日常经营中，做好门店人力、活动物资、备用金等运营成本的管控，完成运营中心门店年度盈利数量保底目标； 3、同招商中心共同达成年度确定的发展门店保底数量目标； 4、负责店长、区域经理、大区经理、销售总监、各品牌负责人，营销总监等关键性岗位的人才梯队建设与培养。 岗位要求： 1、认同公司企业文虎，符合公司价值观。 2、掌握本行业经营管理、市场营销、财务管理、人事管理等相关知识体系； 3、熟悉连锁运营管理体系，对本行业务有很高的专业水准，同时从事母婴/产后连锁运营管理的时间在5年及以上； 4、具备战略眼光、知识结构、人才建设、领导力、影响力、沟通能力、计划与执行力、判断与决策力。 5、能适应川渝范围出差，月15天左右。