主要职责： 1、协助部门总监进行招聘 2、协助妥善协调处理各类劳资纠纷，提出并发起合规建议，规避可能出现的法律风险； 3、负责日常人力BP工作，参加相关业务会议； 4、负责员工相关商业保险的对接，理赔； 5、负责员工人事档案的日常管理，与第三方人力公司做好日常工作对接，确保各项手续及时办理，人事档案信息无差错； 6、负责OA审批系统线上实施的有效管控，及时发现问题，提出解决问题的方案并予以落实； 7、配合展开定期的人力资源审计工作，优化工作制度和流程； 8、根据业务发展和公司内部管理需要，结合员工发展需求，协助计划并组织实施员工培训和企业文化活动等各项工作； 9、公文写作：撰写主要公司工作月度工作报告、领导讲话材料等； 10、新闻宣传：配合完成企业品宣方案策划，微信公众号、网站的运营 11、完成上级交办的其他工作