岗位职责：
1.协助部门经理开展人事招聘管理工作。
2.主导制定销售人员绩效考核体、薪酬体系的建立和调整完善以及销售人员的日常测评。
3.负责公司整体新入职人员的培训工作。
4.、协助部门经理公司员工日常关系的维护、沟通。
5、负责公司所有人员入离职、异动手续的办理、社保缴纳及其他人事基础工作的开展。
6、协助部门经理建立健全公司及部门各项管理制度、流程等。
7、部门其他日常行政商务、车辆等工作的监管。
8、其他日常及临时性工作。
任职要求：
1.人力资源专业，分包建筑公司人事、生产厂人事相关工作经验5年以上，同岗位工作不低于2年。
2.擅长同行业营销人员的招聘与绩效、薪酬（此条为硬性要求）
3.具亚士、固克、久诺、东方雨虹、科顺、立邦、三棵树等企业同岗位者优先考虑。