1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作 2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、招聘、培训、薪酬调整建议； 3、负责公司的整体企业文化建设； 4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作； 5、负责公司的档案等管理工作； 6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、2年以上人力资源管理经验； 3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、招聘、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的责任感与敬业精神。