1、员工关怀：深入职能部门日常工作，帮助管理者有效建设和管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣传和融合、员工关系等。 2、公司文化和价值观管理：保持与所支持团队的交流与互动，传承并宣传公司文化和价值观，确保内部信息传递的通畅，推动业务部门内部团队建设。 3、人力资源政策的制定、落地和需求反馈：参与相关人力资源制度的编写、完善及落地执行，负责招聘、培训、绩效考核、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展，了解并熟悉职能部门的团队和业务情况，有效推动各项人力政策在部门的落地。 4、薪酬体系建设、执行及优化：熟悉并深入职能部门业务工作任务和任务分配，提出薪资及激励方案的建议、完善及执行 5、人才梯队建设和人才发展：推动职能部门业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才。完成岗位编制设置、配备、岗位说明书梳理等工作，制定并执行培训计划。 6、绩效考核：依据公司要求和职能部门的实际情况，推进职能部门内的绩效考核工作，完善绩效考核指标，收集和整理部门的绩效考核成绩； 7、参与职能部门日常管理工作，以及完成领导交付的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上HR工作经验，精通人力资源六大模块,有在电子厂工作过优先。 3、精通人力资源管理，熟悉企业管理流程，了解管理心理与组织行为； 4、工作认真负责，原则性强，有良好的执行能力及素养。