招聘专家/年收入15-25万
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
【岗位职责】:
1、根据公司发展战略,完成公司内部中高端岗位人才的猎聘工作;
2、梳理业务部门招聘需求,制定人才招聘计划和方案,对招聘结果负责;
3、沟通分析职位需求(职位背景、汇报线、候选人能力模型、薪酬结果与预算范围等);
4、社招及校招的招聘渠道拓展及维护,候选人沟通,评估甄选、专业能力与人文气质匹配性评估、面试流程控制与候选人薪资期望值管理、候选人入职跟进;
5、负责公司核心人才库的建立、维护以及动态管理,并负责组织对核心人才的动态管理、跟踪和评选等工作。
6、精准描绘人才画像,充分利用各种招聘渠道获取人才信息,定向挖掘和吸引高端人才;
7、定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并拟定招聘改善对策;
【岗位要求】:
1、统招本科及以上学历,五年以上高科技类或IT行业招聘工作经历;
2、 具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力,对人才市场具备较高的敏感度和判断力;
3、思维敏捷,逻辑清楚,倾听总结能力强,表达能力强,具备良好的沟通技巧;
4、执行力强、结果导向,敢于挑战高难度目标,能够在一定的压力下开展工作。
5、性格外向、热情,擅于沟通协调,较强的自驱力、学习能力、判断能力和抗压能力;
6、熟悉各种传统和新兴招聘渠道,有劳动密集型、校园招聘合作渠道有限考虑;
7、良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,以结果为导向不讲借口。
1、根据公司发展战略,完成公司内部中高端岗位人才的猎聘工作;
2、梳理业务部门招聘需求,制定人才招聘计划和方案,对招聘结果负责;
3、沟通分析职位需求(职位背景、汇报线、候选人能力模型、薪酬结果与预算范围等);
4、社招及校招的招聘渠道拓展及维护,候选人沟通,评估甄选、专业能力与人文气质匹配性评估、面试流程控制与候选人薪资期望值管理、候选人入职跟进;
5、负责公司核心人才库的建立、维护以及动态管理,并负责组织对核心人才的动态管理、跟踪和评选等工作。
6、精准描绘人才画像,充分利用各种招聘渠道获取人才信息,定向挖掘和吸引高端人才;
7、定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并拟定招聘改善对策;
【岗位要求】:
1、统招本科及以上学历,五年以上高科技类或IT行业招聘工作经历;
2、 具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力,对人才市场具备较高的敏感度和判断力;
3、思维敏捷,逻辑清楚,倾听总结能力强,表达能力强,具备良好的沟通技巧;
4、执行力强、结果导向,敢于挑战高难度目标,能够在一定的压力下开展工作。
5、性格外向、热情,擅于沟通协调,较强的自驱力、学习能力、判断能力和抗压能力;
6、熟悉各种传统和新兴招聘渠道,有劳动密集型、校园招聘合作渠道有限考虑;
7、良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,以结果为导向不讲借口。
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