职责描述： 1、配合公司需求进行架构调整及各部门的定岗定编梳理工作； 2、推行公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、根据招聘需求和计划完成招聘工作，发布招聘岗位、安排面试及沟通录用； 4、办理员工入职、离职、调岗、调薪等手续； 5、负责配合企业经营指标的分解工作，并开展绩效考核方案制定及落实签订工作； 6、负责每月考勤、社保公积金申报及薪资核算工作； 7、完成领导安排和需要协助的临时性工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。