岗位职责：

1、人力资源规划：建立健全公司招聘、培训、薪酬、等六大模块人力资源制度，执行人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，负责公司团队建设和公司企业文化建设

2、招聘开展：负责公司招聘计划的制度与落地实施，执行招聘、甄选、面试等工作以及招聘渠道的开发与挖掘

3、绩效管理：参与公司人力资源绩效考核管理，根据公司绩效制度组织开展绩效考核、监督绩效沟通并形成绩效报告

4、培训：协调开展新员工入职培训和业务培训，执行内外部培训计划以及培训效果的跟踪、反馈

5、员工关系：负责入转调离职流程，员工沟通及劳动关系管理，用工风险细节调控

6、薪酬管理：协助公司人力资源考勤考核管理等工作

7、负责办公室日常行政后勤等相关工作

任职要求：

1、35岁以下，5年以上主管工作经验，大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；

5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验；