人力资源负责人
18000-30000元
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职位描述
岗位职责:
1、根据集团公司整体发展战略方向,推动集团公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司人效及整体综合管理水平;
2、深刻理解公司的业务方向和现状,协助公司最高管理层确定组织设计,选择合适的方法对公司发展进行推动和落地;
3、完成公司及子公司核心人才的甄选和引入,精准识人辨人能力;
4、完善公司人力资源管理体系,督导落地公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等环节;
5、定期整理、分析人力资源数据,对公司组织架构、人员现状进行盘点、分析,并根据存在的问题找出根本原因提出解决方案;
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验,45岁以下;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对各个职能模块均有较深入的认识;
4、通晓组织变革管理的理念、意义、方法和作用,对识人用人有独立见解。负责组织发展全过程管理的工作经验;
1、根据集团公司整体发展战略方向,推动集团公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司人效及整体综合管理水平;
2、深刻理解公司的业务方向和现状,协助公司最高管理层确定组织设计,选择合适的方法对公司发展进行推动和落地;
3、完成公司及子公司核心人才的甄选和引入,精准识人辨人能力;
4、完善公司人力资源管理体系,督导落地公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等环节;
5、定期整理、分析人力资源数据,对公司组织架构、人员现状进行盘点、分析,并根据存在的问题找出根本原因提出解决方案;
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1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验,45岁以下;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对各个职能模块均有较深入的认识;
4、通晓组织变革管理的理念、意义、方法和作用,对识人用人有独立见解。负责组织发展全过程管理的工作经验;
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